육아기 단축근무로 근로시간 조정하기: 대상부터 급여까지 한눈에

아래를 읽어보시면 육아기 단축근무의 조건, 신청 절차, 급여 산정의 포인트를 한 번에 확인하고, 실제로 적용하기 위한 체크리스트까지 얻을 수 있습니다.

대상과 자격 요건

신청 시점: 단축 시작일 30일 전 회사에 먼저 신청합니다. 이후 사업주는 신청일로부터 30일 이내에 근로시간 단축을 부여해야 합니다.
준비물: 육아기 근로시간 단축 신청서가 필요합니다.
신청 제한: 근속 6개월 미만인 경우, 대체인력 구인이 14일 이상 노력을 했으나 어려웠던 사유가 있거나, 업무 특성상 시간 분할이 어렵거나 사업 운영에 큰 지장을 준다는 점이 사업주에 의해 증명되면 제한될 수 있습니다.

모의계산 경로 예시
– 고용보험 사이트 → 제도 안내 > 개인혜택 > 모성 보호 안내 > 모성 보호 모의 계산 → 육아기 근로시간 단축급여 클릭 후 계산

아래 표는 계산 흐름의 예시를 시각적으로 이해하는 데 도움을 주려는 용도이며, 실제 금액은 개인의 근로조건에 따라 달라집니다.

기간	전 소정근로시간	단축 후 시간	예상 지급액(예시)
1개월 차	160시간	120시간	예시 A
2~3개월 차	160시간	140시간	예시 B
종료 시까지	160시간	일정 시간대 유지	예시 C

급여 산정의 기본 원리는 고용보험의 규정에 따라 다르게 적용되므로, 자신의 실질 조건으로 모의계산을 먼저 확인하는 것이 좋습니다. 본문에 안내된 경로를 따라 들어가면 본인 상황에 맞춘 정확한 수치를 확인할 수 있습니다.

대상 기간이 끝나더라도 재신청이나 연장 가능 여부를 검토할 수 있습니다. 직장의 운영 상황에 따라 기간 조정이 필요할 수 있으므로, 관리자는 주기적으로 신청 현황을 점검하는 것이 좋습니다.
급여 수령 방식은 회사의 급여 체계와 연동되므로, 지급 주기와 통장 정보가 바르게 반영되어 있는지 사전 확인이 필요합니다.
모의계산을 통해 예상 금액이 불확실할 때는 인사담당자나 노무사와 함께 확인하는 것이 안전합니다.

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자이며, 근속 기간이 6개월 이상일 때 신청이 가능합니다.

단축 시작 1개월 후 매달 지급하거나, 단축 종료 후 12개월 이내에 한 번에 지급받을 수 있습니다. 지급 여부는 고용보험 심사를 거쳐 확정됩니다.

네, 각자 신청 가능하며 부부합산으로 최대 2년까지 사용할 수 있습니다.

1년 안에 여러 기간으로 쪼개 사용할 수 있으며, 각 기간은 최소 3개월 이상이어야 합니다.

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